职场中最不该做的事

职场中最不该做的事

　　职场生存技巧第二弹，有些人还真别觉得鸡汤，觉得鸡汤的是你没有那个经历!

　　一、不要做职场老好人

　　工作中你同事想把原本应该由他自己完成的工作转嫁到你头上，，你心里想：“TMD，为什么让老子帮你干”，但是簿脸皮的你一次次答应下来，时间久了，别人都喜欢把自己的任务往你头上甩，最后搞得自己不堪重负，偷偷哭泣。

　　遇到这种情况，你就要义正言辞的拒绝，此时你不妨这样对她说：“我很愿意帮你的忙，但实在不凑巧，我手头上自己的那份工作还没干完。依我看，就你的能力和素质，你是完全可以胜任的，你不妨先干起来，或许我能帮你干点别的什么?譬如说我待会要去买东西，能给你带点啥么”。

　　这样比你直接说：“哎呀，你的`事我可干不来”要好，首先你找出客观原因，我手里有其他更重要的工作，不论这个原因真假与否，然后再恭维他一番，“你的能力和素质，是完全可以胜任的”，最后看在其他生活方面能不能给他点补偿。

　　莫当老好人，该黑脸时就黑脸。

　　二、不要擅自替上司拿主意

　　有的时候，员工无意识的站在上司的位置，所做的只不过是上司肯定同意的事情，可能当时并没有意识到有什么不好，甚至以为：“既然上司也会这么做，我替上司做了，又有什么不可?”可是上司在意的不是你做事的结果，而是你替代了他的位置，你的上司可能是中层，他也是给别人打工的，他、并没有直接给你发工资，所以他对自己手里的权利有一种天生的不安全感，只有你对他的命令不折不扣的服从，才能给他安全感。

　　有一天老板让李明给客户发一封邮件，李明觉得这封邮件发出去不妥，所以就压着没发，过几天，老板说：“李明，前几天那个邮件我觉得不妥，你再发一封邮件给客户解释一下”，李明得意的说：“老板，我觉得上次那个邮件不妥，就没有发”，老板面露不悦，后来老板渐渐的不给李明派活，李明也渐渐失去了工作的热情，只好主动辞职。

　　遇到这种事情，我们可以把我们的疑虑解释给上司听，但是不能代替上司做主。

　　三、不要闹情绪

　　在职场中，能够良好地控制和调节自己的情绪，是进行正常工作和搞好人际关系的关键。松下幸之助曾经说过，“情绪是工作效率晴雨表”。

　　在职场中同事之间是合作关系，没有任何人因为你的情绪而迁就你。工作也不会因为你的情绪而自动完成，而且你的情绪会影响其他人，反而给你的工作造成阻力。

　　陈总让小辉做一个ppt，小辉没过多会交出了一份PPT，陈总一看这都神马，劈头盖脸就是一顿臭骂，小辉也没忍住，然后和陈总对呛起来，最后闹得不欢而散。在这件事情中，陈总没有正确的批评下属，小辉也没有控制住自己的情绪，应对批评。

　　控制住你自己的情绪，让你每天的生活盛满阳光。

　　四、不要带有色眼镜看同事

　　在职场中，很多人做事看人带有偏见，常常抱怨别人工作做得不好，或是做事不认真，其实问题并不出现在别人的身上，而是他自己带着有色眼睛看别人或者以貌取人，所以才觉得别人有问题，要想使工作顺利就要改变自己的看法。

　　记住：“这个世界上没人是傻逼”，不要因为偏见导致和你的同事无法和谐共处，多一个朋友总比少一个朋友好。