用芝麻去开门
如果成功是一扇门，你会用什么样的咒语去打开它？或许很多人会想用“芝麻开门”去试试。不妨听听下面的故事，或许能够提供一些对于“芝麻开门”的新解。
有个找工作的年轻人来到微软分公司应聘，金发碧眼的洋总经理问他何以来到这里。年轻人便用不太娴熟的英语解释说自己路过这里，就贸然进来了。总经理听后觉得很新鲜，便破例给了年轻人面试的机会。
但是面试的结果出人意料：年轻人的中专学历与微软所要求的本科学历不符，他对软件编程也只略知皮毛。总经理对年轻人说：“微软公司人才荟萃，从高级管理到专业技术人员，都堪称业界精英，微软大门是不能够轻易叩开的。”年轻人还是开了口：“对不起，这次是我事先没有准备。”
于是总经理答应两个星期后再进行面试。回去后，年轻人去图书馆借了许多计算机编程专业的书籍，然后足不出户在家昼夜苦读。两周后年轻人果然又去见总经理，总经理没有想到对方竟真会再次前来面试，但他想还是要兑现当初的承诺。面试开始了，年轻人对于总经理提出的相关专业问题已经基本能够应付下来，不过他仍然没有通过面试，因为凭他的编程知识与微软要求的软件工程师水平相差实在悬殊。但在总经理眼里，两周时间能够有此进步已经相当不易了。
于是面试结束后，总经理建议性地问道：“不知你对微软的其他岗位是否感兴趣？比如销售部门。”年轻人接受了建议，可是对于销售他却一窍不通。于是总经理又给了他一周时间去准备。
年轻人跑去书店买了一些关于营销的书，又埋头苦读了一周。一周后的面试虽然他在销售知识方面进步不小，但是仍然没有通过面试。无奈之下，总经理问年轻人：“你为何要应聘微软呢？”年轻人回答：“我知道微软用人的条件苛刻，我只是想哪怕不行，我也积累了一定的应聘经验。”总经理哑然之余，不乏幽默地说：那我就多给你几次增长经验的机会。这样，为了应聘，年轻人总共在微软面试了5次，前后共用去两个多月的时间。
在第5次面试的时候，年轻人没有回答任何问题，因为当他第5次跨进总经理办公室，总经理已经宣布，其实在第3次面试时他就已经成为微软的一员了。见中方经理不解，洋总经理解释说：我发现他接受新东西的速度非常快，这说明他是一个有发展潜质的不可多得的人才，尽管他没有本科文凭，但微软将来的希望就在这些年轻人的身上；而且5次应聘他都没有退缩，这说明他很乐观，心理很健康。他还勇于尝试，敢于接受挑战，不放过哪怕百分之一的机会，这说明他有强者的素质。微软需要的不光是有知识和技能的员工，还需要那些有勇气和毅力的人。
不久，年轻人就得到了微软的重点培训。这个故事，是发生在上海浦东新区的一个真实的应聘小插曲。
如果我们把踏入微软看成一种成功，那什么是它背后的密码？年轻人不是阿里巴巴，但是他却明白了芝麻开门的意思。追求成功的路上，每一次努力都只是一颗小小的芝麻。堆积起来，就成了通向成功的门。
所以，不要吝啬哪怕极微小的一次努力。往前一步，再放一颗芝麻，门就开了。