职场的为人处世应该是怎样的？

职场的为人处世应该是怎样的？

职场的为人处世和生活中的为人处世是不同的，因为职场是你赖以生存和发展的舞台，必须好好表现，一旦有所闪失，付出的代价可能是巨大的。这里的为人处世需要更加精心的经营，所谓“做自己”在职场上是行不通的。提升这方面的能力，可考虑从以下几方面入手：

第一，学会尊重。每个人都有尊重需求。让职场同僚感到受尊重是处理好人际关系的基本准则，不仅在工作上，而且在待人接物的小事中更要让人感到受尊重。

第二，不要树敌。多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。与同事意见不一致时，不要轻易在态度上表达出愤怒，或者在语言上伤害对方。不要轻易向职场同事A吐槽同事B，即便A没有传话的毛病，你在吐槽的过程中也强化了你对B的不满，长此以往B就成了你的敌人。

第三，稳而后行。工作中养成这样的习惯，对于有可能影响同事关系的事项，要保持敏感，先稳住神，多方面思考稳妥和周全后，再付诸行动，避免无意间得罪了人。

第四，合作共赢。同在职场，和则两利，斗则俱伤。合作共赢是为人处世的最高境界，职场中必须牢固树立这样的意识。三个和尚不仅可以有水吃，而且每个人可以用更少的体力吃到更多的水。

曾经的自己在工作中到处碰壁，刚开始自己的想法其实很简单，那就是“只要把事情做好就可以了，”然后的然后，便有了如下结果

1.绩效考核被打成了中下等，美其名曰你还要需要进一步提升，你的体谅领导呀，每年都得安排个差的，才能走好的

2.同事评价这个人不会沟通，很难接触

3.原本勤恳的工作变成了他人晋升的理由，其缘故皆是我们只埋头干活，而对方则是喜欢“卖弄饶舌”罢了！

那之后，自己感受到了，无比的职场危机，怎么会这样，不是一开始说好的“项目需要提前完成么？”现在项目结果有了，为何自己的结果却与之大相径庭呢？

后来的一位刻薄的同事道出了原委:“我们其实做的不是事，而是做人，就像现在的我一样，作为管理者，只要管住人就可以了，你都这么大人了，怎么连这都不懂？”！

好吧我确实不懂，那么如何才能懂呢？

机遇巧合之下，热爱读书的自己碰到了<明朝那些事儿>，不要笑我，其实我真的是喜欢看小说！

在其中读到了东林党的隐忍，老严派的圆滑，看到历史上的人事纠葛，和如今的职场又有什么两样？

皇帝假设是总经理的话，那么丞相岂不就是中层，认认真真踏踏实实做事是不错，但也要理清关系，莫乱了大家的好事吧！同事间相互的嘘寒问暖总要有吧，出差旅行也可以带些小礼物奉送下，礼轻人意重，关系需要慢慢积累，急是急不来的。当然没必要刻意的讨好他人，我们只是不去刻意标榜自己。

做事高调，做人低调而已。

后来的自己，都会先保持沉默，细心观察周围的人和事，待人接物微笑示意呗！实在有人为难，来上一句“咱们都不容易，何必苦苦相逼呢？你有什么困难且说出来，我能帮的且帮啊”。虽然还是不能左右逢源，但总算还过得去，大家都是利益共同体，谁也不会故意为难谁不是？