职场如何处好人际关系：把“红花”戴在领导胸前
通过自己的努力，完成了一项重大的任务，此时你一定心花怒放，抑制不住这份成功的喜悦。但是提醒你，在这个时候，千万不要忘乎所以，别忘了把“红花”戴在领导胸前。不要心理不平衡，认为自己的成功和领导毫无关系，功劳分给他毫无道理。不要认为汗自己流了，便宜却让领导占了。
生活就是这么现实，职场就是这么残酷，与领导之间的交往就是那么微妙。你个人再能干，但你有顶头上司，你的成长就不能把他甩在一边。别管他是否真的帮助过你，你要想活得自在，就要随时把感谢的话挂在嘴边，尤其是你立了大功时，这军功章更得有领导一半，否则，以后就算你再有能耐，也甭想顺利地前进了。
把功劳让给上司，是明智的捧场，稳妥的自保。如果你有能力去完成一件事，那么你立功的机会还有很多，只是把功劳分上司一些，他也不会好意思全部据为己有。如果上司确实没为你的成绩出过一份力，你却把他带上一起分享荣耀，那就等于他欠了你一份人情，以后自然会尽力提拔你，并给你再次建功的机会。所以，把功劳与领导分享，你其实并不吃亏，相反，倒是促进你与领导关系的好机会。
龚遂是汉宣帝时代一名能干的官吏。当时渤海一带灾害连年，百姓不堪忍受饥饿，纷纷聚众*，当地官员镇压无效，束手无策。此时，年已70余岁的龚遂被宣帝派去任渤海太守。龚遂轻车简从到任，安抚百姓，与民休息，鼓励农民垦田种桑，规定农家每口种一株榆树、100棵菱白、50棵葱、一畦韭菜，养两头母猪、五只鸡，对于那些心存戒备，依然带剑的人，他劝谕道：“干吗不把剑卖了去买头牛？”经过几年治理，渤海一带社会稳定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。
于是，汉宣帝召他还朝，他有一个属吏王先生，请求随他一同去长安，说：“我对你会有好处的！”其他属吏却不同意，说：“这个人一天到晚喝得醉醺醺的，又好说大话，还是别带他去为好！”龚遂说：“他想去就让他去吧！”
到了长安后，这位王先生还是终日沉溺狂欢，也不见龚遂。可有一天，当他听说皇帝召见龚遂时，便对看门人说：“去将我的主人叫到我的住处来，我有话要对他说！”
龚遂还真来了。王先生问：“天子如果问大人如何治理渤海，大人当如何回答？”
龚遂说：“我就说任用贤材，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”
王先生连连摇头道：“不好！不好！这么说岂不是自夸其功吗？请大人这么回答：‘这不是微臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！’”龚遂接受了他的建议，按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以显要而又轻闲的官职。胸前戴花，人前露脸，这种事情谁不喜欢。领导也是人，也有虚荣心。当大家以敬佩的眼光注视他或者是投以热烈的掌声时，他们会十分高兴。
但是，有一件事必须注意，把功劳分给上司，这件事你们之间心照不宣就可以了，千万不要到处宣扬，否则上司不仅不会领你的情，还会认为你别有用心。
【小结】
把功劳分给上司，是明智的捧场，稳妥的自保。如果上司确实没为你的成绩出过一份力，你却把他带上一起分享荣耀，那就等于他欠了你一份人情，以后自然会尽力提拔你，并给你再次建功的机会。
职场中人，眼光应该放得长远一些，让功给上司，失去的仅是眼前的小利，铺设的却是长远的大路。