1. 商业即生态系统，而非战场
传统观念： 商业=战场。
商业是市场中的企业之间、企业各部门之间，以及更广义的说，是与商等一系列的
矛盾冲突。
电子精英的观念：商业=生态系统。
商业由各种共生关系组成，其目的在于开发市场缝隙。
2. 企业是大，而非机器
传统观念： 企业=机器。
企业是一个系统，员工是些非人格化的齿轮。每个人都象零配 件一样可有可无。思想思维
电子精英的观念：企业=大。
企业汇集的都把希望和于企业更高联系在一起。
3. 就是服务，而非控制
传统观念： 是控制。
的工作就是控制员工的行为，以便完全按层的意思去 完成他们的工作。
电子精英的观念：就是服务。
人的职责在于确定企业发展方向，同时提供完成 工作所需要的资源。
4. 员工是同仁，而非
传统观念： 员工=。
员工太不成熟、太愚蠢，不能给以信任和真正的授权。要是没 有规则的约束，他们便会趁火打
劫。
电子精英的观念： 员工=同仁
在聘用每一位员工时，就好象他们是企业最重要的成员。人生哲理
5. 等于远景，而非害怕
传统观念： =害怕。
利用员工的害怕(如被开除、受嘲笑、失去某种特殊 利益)来他们。www.lizhi98.com
电子精英的观念： =远景。
员工明白应朝什么方向前进，同时在达到既定时得到丰厚酬报。
6. 变革等于，不是痛苦
传统观念： 变革=痛苦。
变革既复杂又困难，只有在万不得已时才用。
电子精英的观念： 变革=。
变革是适应新的市场环境、登上新台阶过程的一部分。