职场管理小故事：敢用比自己更优秀的人
导语：优秀的管理者用人不但要有雅量，还要有宽广的胸怀。分享一则职场励志小故事，欢迎阅读。
约翰·亚当斯是美国历史上第二位总统，他在接替华盛顿就任时，美国正面临着和法国关系破裂的危险。而到了1797年底，两国更是处于剑拔弩张、一触即发的交战状态。常识告诉亚当斯，要想打胜仗，就必须有得力的统帅来指挥。思来想去，亚当斯想到了自己的前任华盛顿。他觉得，华盛顿是惟一能唤起美国军魂、团结全美人民的统帅。最后，他下定决心邀请华盛顿出山。
亚当斯的亲信们得知后，一致表示反对。他们认为，如果华盛顿复出，会再次唤起人们对他的`崇敬和留恋，这样势必对亚当斯的威望和地位造成威胁。
千军容易得，一帅最难求。虽然反对声高涨，但亚当斯毫不动摇。他认为，国家的利益和命运高于一切。最后，他连夜授权汉尼尔顿给华盛顿写了一封信，请求华盛顿再次担任大陆军总司令，指挥美军打败入侵者。
与此同时，亚当斯又亲自给华盛顿写了一封信。在信中，他诚恳地写道：“当我想到万不得已而要组织一支军队时，我就把握不准是该起用老一辈将领，还是起用一批新人。为此，我不得不随时要向您请教。如果您允许，我们必须借用你的大名去动员民众，因为，您的名字要胜过一支军。”
华盛顿接到亚当斯的信后很是感动，当即表示愿意立即肩负重任。幸运的是，就在华盛顿准备率军出征的前夕，亚当斯终于通于外交斡旋的途径，同法国达成了和解。
很快，亚当斯邀请华盛顿出山的消息传出去了，美国人民对这位新任总统的正直和豁达深感敬佩。后来，有位记者采访亚当斯，询问他：“你难道不怕华盛顿复出后，威胁你的地位和威望吗?你为什么敢于起用比自己更优秀的人?”
亚当斯并没有直接回答，而是说起自己少年时的一件事情：“幼年时，父亲让我学拉丁文，我一点也不喜欢，请求父亲给我换个事情去做。最后父亲让我去挖水沟。谁知，第一天我便累得疲惫不堪。最后，我只能向父亲认输，第二天便乖乖地回到了拉丁文的课堂上。后来，我从挖水沟这件事中得到教训，人有所能，也有所不能。认为自己样样都行的，实际上恰恰是自己的不自量力。”
亚当斯最后深有体会地说道：“真正出色的领导者，绝非事必躬亲，而是知人善任，特别是敢于起用比自己优秀的人。如果高层领导者事无巨细，一律包揽，那只能成为费力不讨好的勤杂工式的领导者。”
优秀的管理者用人不但要有雅量，还要有宽广的胸怀。他们在招贤纳士的时候，不妒贤嫉能，考虑的是谁最有能力，谁是他们最需要的人才，这些才是他们最智慧的一面。