适合项目管理经理的座右铭
导读:大家好，欢迎来到，这里有很多精彩的内容，接下来，请欣赏的小编为大家带来的适合项目管理经理的座右铭！
1. 压力--在事业成功的道路上，你是无知者颓丧的前奏，更是有志者奋进的序曲。
2. 要想成为一流的领导者，先成为一流的跟随者。
3. 出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。
4. 只有不快的斧，没有劈不开的柴;只有想不到的人，没有做不到的事。想干总会有办法，不想干总会有理由!
5. 创新是做大公司的惟一之路。
6. 勤奋是学习的枝叶，当然很苦，智慧是学习的花朵，当然香郁。
7. 集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。
8. 勤奋未必致富，致富必须勤奋。
9. 遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。
10. 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
11. 领导者要让每一位部属都有很多事情可以做。
12. 生命力的意义在于拼搏，因为世界本身就是一个竞技场。
13. 管理者的最基本能力：有效沟通。
14. 工作要简化，不要简单化。——藤田田
15. 就算不跟我买我照旧还是喜欢你
16. 世界上什么也不能代替执着。天分不能--有天分但一事无成的人到处都是：聪明不能--人们对一贫如洗的聪明人司空见惯，教育不能--世界上有教养但到处碰壁的人多的是。唯有执着和决心才是最重要的。
17. 所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
18. 任何惊人的成就，都是勤奋的结果。
19. 人生是短促的，这句话应该促醒每一个人去进行一切他所想做的事。虽然勤勉不能保证一定成功，死亡可能摧折欣欣向荣的事业，但那些功业未遂的人，至少已有参加行伍的光荣，即使他未获胜，却也算战斗过。——约翰逊
20. 领导力不是训练人，而是选对人。
21. 自始至终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
22. 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
23. 假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。
24. 如果你是人才就不要担心未来，如果你担心未来，代表你还不符合公司的条件。
25. 贫穷和富贵就是一念之间，观念决定贫与富，心态决定苦与乐！
26. 很多时候，人并不是因为失败而烦恼；而是因为失败后找不到任何借口而烦恼。
27. 一定要找一些比你更棒的人来帮你工作。
28. 行为决定性格，性格决定命运。
29. 上游，是勇士劈风破浪的终点；下游，是懦夫一帆风顺的归宿。
30. 带着自己的梦，以一种骄傲的姿态走下去。
31. 善气迎人，亲如兄弟，恶气迎人，害于戈兵。
32. 生命不等于是呼吸，生命是活动。
33. 最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
34. 当今世界进入新经济时代，我们面对的是看不见的战线没国界的战争席卷全球的风暴，因特网是全球巨变的激素，电子商务将代表世界经济发展方向!
35. 对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
36. 把人放在对的位置才叫好领导!领导是先确认角色。
37. 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
38. 只要你成为奋发向上的人，地球上就少了一个懒汉。
39. 骄傲，是断了引线的风筝，稍纵即逝；自卑，是剪了双翼的飞鸟，难上青天。这两者都是成才的大忌。
40. 互联网对我们意味着：知识改变命运，网络改变生活，机会改变人生。今天互联网已经拥有亿用户覆盖世界五大洲，带来了人们生活方式的彻底改变!
41. 不只奖励成功，而且奖励失败。
42. 没有风浪，便没有勇敢的弄潮儿；没有荆棘，也没有不屈的开拓者。
43. 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
44. 经营事业就是经营人际关系的行业。
45. 埋首前进，只为抬头能看见梦中最向往的地方。
46. 喜欢追梦的人，切记不要被梦想主宰;善于谋划的人，切记空想达不到目标;拥有实干精神的人，切记选对方向比努力做事重要。
47. 人要想学有所成，就一定要勤奋，要吃得苦，才能达到成功的彼岸。
48. 浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拼搏向前的巨轮。
49. 不需要看到别人没有用，要让别人看到你有用。
50. 成功永远不会放弃，放弃永远不会成功。
51. 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
52. 要是你的心本来就在燃烧，那么一旦需要，掏出来就可以当火把。
53. 过去属于死神，未来属于你自己。
54. 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
55. 懒人无法再变懒，变懒的都是勤奋者。
56. 敬业务实，求精创新。
57. 心随境转是凡夫，境随心转是圣贤。
58. 桂冠上的飘带，不是用天才纤维捻制而成的，而是用痛苦，磨难的丝缕纺织出来的。
59. 一个领导者要能严格地要求自己，才能严格地要求别人。
60. 一错再错不是能力问题，而是态度问题。